採用応募規約

第1条（目的）

本規約は、株式会社YELL（以下「当社」といいます。）採用選考への応募者に遵守していただく事項を定めたものです。

第2条（定義）

本規約において、「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、直接または連携するサイト経由にて、当社採用サイト（以下「本サイト」といいます。）より当社の従業員採用選考に応募する個人の方をいいます。

第3条（応募）

• 応募者は、本規約を理解し、その内容にすべて同意した上で応募するものとします。
• 応募者が本サイト経由で応募したときは、本規約の内容にすべて同意したものとみなします。
• 当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、当社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。

第4条（禁止事項）

• 応募者は、以下の行為をしてはなりません。
  （1）本規約に違反する行為
  （2）虚偽の内容に基づいて利用登録または応募を行う行為
  （3）当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
  （4）第三者が応募者になりすまし、本サイト経由で応募する行為（ただし、当社と個別に人材紹介契約を締結している企業による応募者のご紹介はこの限りではありません。）
  （5）当社、他の応募者または第三者の法的保護を受ける権利・利益（著作権、商標権その他知的財産権、名誉およびプライバシーを含みますがこれに限られません。）を侵害する行為
  （6）犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為その他法に違反する行為およびこれらの恐れのある行為
  （7）採用選考の内容ならびに選考官および当社担当者から説明または開示されたサイボウズに関する非公開の情報について、当社の承諾なく第三者に開示する行為
  （8）その他、当社が不適切であると判断する行為
• 応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害を賠償するものとし、当社に対しいかなる補償・補填も請求しないものとします。

第5条（準拠法および管轄裁判所）

本規約は、日本国の法律を準拠法とします。本規約および採用選考への応募に関してクレーム、紛争または訴訟が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当社は同意するものとします。

以上

2023年3月1日 制定
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株式会社YELL人事課
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